结论前置：用人单位仅因培训后员工不合格并不能直接辞退员工，必须满足一系列法定条件和程序要求，否则可能构成违法辞退。

详细分析：

1. 合法辞退的前提条件：

   • 劳动合同与规章制度：首先，劳动合同中应明确约定，员工经培训后仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。同时，用人单位需有完善且合理的规章制度，明确培训不合格属于不能胜任工作的情形，并详细规定培训内容、考核标准等。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
   • 合理培训与调岗：员工培训不合格后，用人单位应进行进一步的培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。这一步骤是确保员工权益的重要环节，也是用人单位合法辞退的前提。

2. 辞退程序与经济补偿：

   • 辞退程序：用人单位在决定辞退员工前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是法律规定的辞退程序，用人单位必须严格遵守。
   • 经济补偿：对于正式员工，因培训不合格被辞退时，公司需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，减轻其因被辞退而可能面临的经济压力。

3. 违法辞退的情形与后果：

   • 违法辞退的情形：若用人单位未按照法律规定对员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，则构成违法辞退。此外，若用人单位的规章制度不健全或不合理，如培训内容与员工岗位关联度低，却以培训不合格为由辞退员工，这种辞退行为也可能被认定违法。
   • 违法辞退的后果：违法辞退员工，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。

4. 员工权益保护与建议：

   • 权益保护：当员工认为用人单位因培训不合格辞退自己属于违法辞退时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的维权手段，有助于保障其合法权益不受侵害。
   • 建议：对于用人单位而言，在制定和执行考核制度时，必须确保其合法性和合理性。避免仅凭简单的绩效考核排名末位就认定员工不能胜任工作并予以辞退。同时，在辞退员工时，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，确保辞退过程的透明度和公正性。

总结与启示： 用人单位在辞退培训不合格的员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退过程的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。