用人单位不能随意以劳动者违法为由辞退员工，必须严格遵守法律规定的情形和程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的情形与程序

1. 协商解除：用人单位与劳动者可以在双方协商一致的基础上解除劳动合同，此时用人单位通常需要支付相应的经济补偿。

2. 过错性辞退：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位可以依据合法有效的规章制度，履行通知工会等程序后辞退员工，且通常无需支付经济补偿。

3. 无过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后解除劳动合同。

4. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员时，在履行法定程序后可以进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。

二、违法辞退的认定与后果

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。违法辞退的后果包括：

• 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 法律风险：违法辞退还可能导致用人单位面临劳动争议仲裁或诉讼，增加法律成本和声誉风险。

三、不得辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况下用人单位不得辞退员工：

• 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

四、建议与行动

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合规性。在面临经济性裁员等特殊情况时，也应严格按照法律规定进行操作，以维护劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动者：若遭遇违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决则及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

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