结论：单位在您不知情的情况下扣除您2千元工资的行为，很可能是不合法的。您有权要求单位返还被扣除的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资扣除通常需要有明确的法律依据或合同约定，并且需要事先告知劳动者。
- 在您的情况下，单位在您不知情的情况下扣除工资，显然没有履行告知义务，因此这种扣除行为很可能是不合法的。
您的权益：
- 您有权要求单位返还被扣除的2千元工资。这是您的合法权益，单位应当予以尊重。
- 如果单位拒绝返还，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持不返还被扣除的工资，并且您通过法律途径维权，单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被要求支付被扣除的工资、赔偿您的损失以及可能面临的行政处罚。
行动建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位返还被扣除的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位返还被扣除的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对争议进行裁决。如果仲裁结果对您有利，单位将需要履行裁决结果，包括返还被扣除的工资。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。