单位欠你工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 这是首选且较为温和的方式。你可以直接与单位沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以拨打劳动监察投诉电话12333，向劳动监察部门反映情况。在投诉时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商或投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求单位支付拖欠的工资。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果因单位欠薪而解除劳动合同，你还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、微信聊天记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取行动，以免权益受损。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和建议。