结论前置：公司因组织机构调整降职并强迫员工50岁退休的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下，这种行为可能不合法。

详细分析：

1. 关于降职的合法性：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司降职的行为在合同层面可能是合法的。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能滥用权利。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工作岗位应当与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果公司未经员工同意单方面降职，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

2. 关于强迫退休的合法性：

   • 退休年龄规定：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，男职工的退休年龄一般为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。如果员工尚未达到法定退休年龄，公司强迫其退休，显然违反了法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：即使员工达到或接近法定退休年龄，公司也不能单方面强迫其退休，除非员工本人同意或符合法律法规规定的提前退休条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）。

3. 综合判断：

   • 在本案例中，公司因组织机构调整降职并强迫员工50岁退休的行为，很可能同时违反了关于降职和退休的法律法规。降职方面，公司可能未与员工协商一致；退休方面，员工可能尚未达到法定退休年龄或不符合提前退休条件。
   • 如果公司确实存在上述违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿损失等。

法律建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
• 收集证据：如果协商无果，注意收集相关证据（如劳动合同、降职通知、退休通知等），以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 公司可能需要向员工支付经济补偿或赔偿损失，具体数额根据员工的实际损失和公司的违法程度而定。

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