工伤假期间去旅游，从法律层面讲，一般并不会直接导致法律后果，但可能影响工伤认定和赔偿的合理性判断，甚至可能引发单位对工伤真实性的质疑。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：工伤假期的权利与义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期内，职工的主要义务是接受工伤医疗，而单位则有义务支付工资福利。法律并未明确禁止职工在工伤假期内进行旅游等活动，但从常理和工伤认定的初衷来看，工伤假期是用于职工恢复健康的，而非进行休闲活动。

实际影响：工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：如果职工在工伤假期内去旅游，且旅游活动并未导致伤情恶化或影响康复，那么从法律上讲，这并不直接构成对工伤认定的否定。然而，如果旅游活动导致了伤情的变化，或者单位能够证明职工的旅游行为与工伤无关，甚至可能是故意夸大伤情以获取工伤假期，那么这可能会影响工伤的认定。

2. 赔偿合理性：在工伤赔偿方面，如果职工在工伤假期内去旅游，且旅游费用并非因工伤治疗而产生，那么这部分费用通常不会被纳入工伤赔偿范围。更重要的是，如果单位认为职工的旅游行为表明其伤情并不严重，或者职工并未充分利用工伤假期进行康复，那么单位可能会在后续的赔偿协商中提出异议，甚至可能拒绝支付部分或全部工伤赔偿。

单位反应与劳动关系

1. 单位质疑：如果职工在工伤假期内去旅游，单位可能会对此产生质疑，认为职工并未真正需要那么长的工伤假期，或者职工的伤情并不严重。这种质疑可能会导致单位与职工之间的关系紧张，甚至可能引发劳动争议。

2. 劳动关系：在极端情况下，如果单位认为职工的旅游行为构成了对工伤假期的滥用，或者职工的行为严重违反了单位的规章制度，那么单位可能会依据相关法律法规或规章制度对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与注意事项

• 谨慎行事：在工伤假期内，职工应谨慎行事，尽量避免进行可能引发争议的活动，如旅游等。如果确实需要出行，应确保出行目的与工伤治疗或康复相关，并保留好相关证据。
• 与单位沟通：如果职工计划在工伤假期内进行旅游等活动，建议事先与单位进行沟通，说明出行目的和预计时间，以避免不必要的误解和争议。
• 保留证据：无论职工是否进行旅游等活动，都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。

总之，虽然法律并未明确禁止工伤假期内去旅游，但从实际影响和单位反应的角度来看，职工应谨慎行事，避免引发不必要的争议和麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。