结论前置：工伤休养期间能否去旅游，需结合具体情况判断，主要取决于医疗机构的休假建议、单位的管理规定以及旅游活动是否影响工伤康复。以下从不同角度详细分析：

1. 医疗机构的休假建议是核心依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。若医疗机构出具的休假证明中明确要求“卧床休息”“避免剧烈活动”等，则去旅游可能违反医嘱，影响工伤认定和赔偿。

举例：若职工因骨折需静养，但擅自去登山、游泳等，单位或社保部门可能以“未遵医嘱”为由，拒绝支付停工留薪期工资或医疗费用。

2. 单位的管理规定需遵守

部分单位会在规章制度中明确工伤职工的休假要求，如“需定期复查”“不得离开居住地”等。若单位有此类规定且职工已知情，擅自旅游可能构成违反单位纪律，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（但需注意，单位需证明规定合法且已告知职工）。

建议：若计划旅游，可提前与单位沟通，说明旅游地点、活动内容及对康复的影响，争取单位书面同意。

3. 旅游活动是否影响康复是关键

工伤休养的目的是恢复健康，若旅游活动（如长途旅行、剧烈运动）可能加重伤情或延误康复，则不建议进行。反之，若旅游活动轻松（如短途散步、周边游），且不影响康复，法律上无明确禁止。

法律后果：若因旅游导致伤情恶化，可能被认定为“故意加重损害”，影响工伤赔偿。例如，原可评定为十级伤残，因旅游导致伤情加重，可能仅能评定为更低级别。

4. 特殊情况：单位安排康复性旅游

部分单位为促进职工康复，可能安排康复性旅游（如温泉疗养、轻度徒步）。此类活动需符合以下条件：

• 经医疗机构同意；
• 活动内容与康复相关；
• 单位承担费用并保障安全。

法律依据：根据《工伤保险条例》第四十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位安排的旅游符合康复性治疗标准，可视为合法。

综合建议

1. 优先遵医嘱：以医疗机构出具的休假证明为准，避免违反医嘱。
2. 与单位沟通：提前告知单位旅游计划，争取书面同意。
3. 选择轻松活动：若旅游，选择短途、轻松的活动，避免剧烈运动。
4. 保留证据：保存旅游票据、医疗记录等，以备后续争议时使用。

若对工伤休养期间的具体行为有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的伤情、单位规定等提供详细建议。