家政人员工作中受伤后被雇主委婉辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退的合法性：

   • 若辞退违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主违法解除劳动合同的，您有权要求雇主继续履行合同或者支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算标准通常按照您在雇主处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若辞退合法：虽然雇主辞退您可能合法，但您因工作受伤的权益仍应得到保障。雇主应承担您因工作受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，雇主还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工作受伤和辞退相关的证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。您可以明确表达自己的诉求，包括要求雇主承担医疗费用、支付经济补偿金等。如果雇主愿意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。如果雇主未为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝承担应尽的责任，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应提供相关证据以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定违法辞退您，且未承担您因工作受伤而产生的费用，雇主可能面临支付赔偿金、罚款等法律责任。
• 如果您未能及时申请工伤认定或提供充分证据支持自己的主张，可能会影响您获得工伤保险待遇或赔偿的权利。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静并理性应对。通过了解相关法律法规、收集证据、与雇主协商以及寻求法律援助等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。