核心前提：您在工厂连续工作18年，且距离法定退休年龄不足5年，现工厂因搬迁需与您解除或变更劳动合同。
核心结论：根据《劳动合同法》及相关司法解释，您有权主张经济补偿或要求继续履行合同，具体需结合搬迁性质、合同约定及地方政策综合判断。以下是分情况说明：
1. 工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，且无法继续履行原合同
若工厂搬迁至异地（如跨市、跨省），导致您无法继续在原岗位工作，且双方无法就变更合同内容（如调整工作地点）达成一致，工厂可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 您的情况：工作18年，可主张18个月工资的经济补偿。
- 特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，若您距离退休不足5年，工厂一般不得以“客观情况重大变化”为由单方解除合同（除非您存在严重过错）。若工厂强行解除，可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金（即36个月工资）。
2. 工厂搬迁未导致合同无法履行，或您同意变更合同
若工厂搬迁后仍能提供原岗位或类似岗位，且您同意变更工作地点或调整岗位，则合同继续履行，无需支付经济补偿。但需注意：
- 合同变更需协商一致：工厂不得单方强制变更合同内容（如工作地点、薪资），否则您有权拒绝并主张原合同继续履行。
- 地方性政策：部分地区（如上海、江苏）对“本地搬迁”可能认定为“未导致合同无法履行”，此时经济补偿可能不被支持，需结合当地司法实践判断。
3. 工厂未依法支付补偿或违法解除
若工厂未支付经济补偿，或以“搬迁”为由直接辞退您且未履行法定程序（如提前30日通知、支付补偿），您可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：要求工厂补发补偿或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
建议行动步骤
- 收集证据：劳动合同、工资记录、搬迁通知、沟通记录等。
- 与工厂协商：明确要求按法定标准支付补偿，或协商调整工作岗位。
- 咨询专业意见：若协商无果，可向我提供具体细节（如搬迁地点、合同条款），我将进一步分析维权方案。
温馨提示：距离退休不足5年的员工受法律特殊保护，工厂不得随意解除合同。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。