签了劳务合同，一般情况下不能主张二倍工资差额，但在特定条件下可以主张。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：劳务合同不适用二倍工资差额规定
法律性质不同：
- 劳务合同属于民事合同范畴，它调整的是平等民事主体之间的权利义务关系，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定。
- 劳动合同则受到劳动法的特殊保护，涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，如最低工资标准、工作时间限制等，其调整的是劳动者与用人单位之间的特殊权利义务关系。
立法目的差异：
- 二倍工资差额的规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
- 劳务关系则不受此立法目的的约束，因为劳务合同双方是平等主体，不存在劳动关系中的从属性。
司法实践认定：
- 法院在审理相关案件时，会严格区分劳动关系与劳务关系。若认定为劳务关系，即使未签订书面合同，也不会支持二倍工资差额的主张。
二、特定条件：存在劳动关系但错误签订劳务合同
存在劳动关系：
- 如果劳动者与用人单位之间实际上构成的是劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），但错误地签订了劳务合同，那么劳动者仍然有权主张二倍工资差额。
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张二倍工资差额。这里的“书面劳动合同”是指符合法律规定的劳动合同形式，而不仅仅是劳务协议。
在法定期限内主张：
- 劳动者需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
三、实际操作建议
确认用工关系性质：
- 劳动者应首先确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过审查用工事实、合同内容以及用人单位的管理方式等因素来判断。
收集证据：
- 如果劳动者认为存在劳动关系但错误签订了劳务合同，应收集相关证据以证明自己的主张。这些证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
及时主张权利：
- 劳动者应在法定期限内及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，签了劳务合同并不意味着一定不能主张二倍工资差额。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系以及是否满足其他相关条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。