因工作致病情加重经治疗后死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工亡的情况
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。若因工作原因导致病情加重，并在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。
具体案例：
- 例如，某员工因长期从事高强度工作导致身体状况不佳，某日在上班期间病情突然加重，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世。这种情况，若能证明病情加重与工作有直接关联，且符合在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么应视同工伤。
二、不属于工亡的情况
非工作时间和非工作岗位：
- 如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中病情加重经治疗后死亡，一般不能认定为工亡。
超过48小时抢救期：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上因工作原因导致病情加重，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。
特定排除情形：
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致病情加重并死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工亡。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 职工或其近亲属认为是工亡，用人单位不认为是工亡的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工亡，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工亡职工及其家庭的基本生活需求。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若认为符合工亡条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗证明等，以证明病情加重与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据材料，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：因工作致病情加重经治疗后死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，且能证明病情加重与工作有直接关联，那么应视同工伤。若不符合这些条件，则一般不能认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。