公司辞退孕妇必须严格遵守法律规定，仅在孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形下，才可依法进行辞退，并需按照法定程序操作。否则，公司将面临法律责任和赔偿风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以辞退孕妇的法定情形及程序
法定情形：
- 严重违反用人单位的规章制度：例如，孕妇多次旷工、严重违反保密制度或在工作中严重失职，给公司造成重大损害。但公司需有明确、合法且已公示的规章制度，并能证明孕妇的行为已达到严重违反的程度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：公司需提供充分证据证明孕妇的行为导致了实质性的重大经济损失或负面影响。
- 被依法追究刑事责任：如孕妇因犯罪被司法机关追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。
辞退程序：
- 通知工会：公司在辞退前应将辞退理由通知工会，并充分考虑工会的意见。
- 送达辞退通知：公司应以书面形式向孕妇送达辞退通知，明确辞退的原因和依据，并确保通知有效送达。
二、不具备法定情形时公司想辞退孕妇的应对策略
若公司无法定理由而欲辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同。此时，孕妇可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 孕妇应首先尝试与公司协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
- 若协商解除劳动合同，公司应按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。考虑到孕妇的特殊性，可能还需支付额外赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资损失。
- 孕妇需准备劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据以支持诉求。
- 违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。
- 在诉讼过程中，孕妇需提供更充分的证据支持诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、额外赔偿与损失补偿
若孕妇在孕期、产期、哺乳期内被公司违法辞退，她还有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失、生育津贴损失等。这些损失的计算需根据具体情况进行，如工资损失可按照孕妇被辞退前的月工资标准进行计算，生育津贴损失则需根据当地的生育保险政策进行确定。
温馨提示：孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，公司应充分了解并遵守相关法律法规，避免违法辞退孕妇。同时，孕妇也应充分了解自己的合法权益，并在权益受损时及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。