针对您提出的问题，事业单位工作人员在取保候审期间，单位提出降薪，职工提出被迫离职但单位不同意，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于取保候审期间的工资待遇：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，在取保候审期间，被取保候审人原则上仍应享有其原有的工资待遇，除非有明确的法律规定或合同约定可以降低或停发工资。
   • 事业单位特殊规定：对于事业单位工作人员，其工资待遇通常受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。若单位欲在取保候审期间降薪，需有明确的法规依据或合同约定，且该依据或约定需合法合规。若无合法依据，单位单方面降薪可能构成违法行为。

2. 关于职工提出被迫离职：

   • 被迫离职的合法性：若职工因单位降薪等违法行为而提出被迫离职，这通常被视为一种合法的解除劳动合同的方式。但职工需确保其离职理由充分、合法，并按照规定程序办理离职手续。
   • 单位不同意离职的处理：若单位不同意职工提出的被迫离职，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认离职的合法性，并可能要求单位支付经济补偿金等。

3. 具体建议：

   • 与单位协商：首先，建议职工与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，尝试达成和解。在协商过程中，可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 收集证据：若协商无果，职工应开始收集相关证据，如工资单、降薪通知、取保候审决定书等，以证明单位的违法行为和自己的离职理由。
   • 申请仲裁或提起诉讼：在收集到充分证据后，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认离职的合法性并寻求经济补偿。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，职工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若单位违法行为成立：若单位降薪等行为被认定为违法，单位可能需要承担支付经济补偿金、恢复工资待遇等法律责任。
   • 若职工离职理由不充分：若职工提出的被迫离职理由不充分或程序不合法，可能面临无法获得经济补偿金等风险。

综上所述，事业单位工作人员在取保候审期间，若单位提出降薪，职工应首先与单位协商并收集相关证据。若协商无果且单位行为违法，职工可以提出被迫离职并申请仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。在整个过程中，建议职工寻求专业律师的法律援助以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。