在单位清算组已给予安置补偿的情况下，是否还可以另行主张经济补偿金，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 若安置补偿已涵盖经济补偿金内容：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下（如合同解除、终止等）应支付给劳动者的费用。若单位清算组在安置补偿中已明确包含经济补偿金，并按照法定标准计算支付，则劳动者通常不能再另行主张。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，明确了经济补偿金的支付情形及计算标准。若安置补偿协议中已包含此部分，且符合法律规定，则视为已履行经济补偿义务。

2. 若安置补偿未涵盖经济补偿金或标准不足：

   • 若单位清算组给予的安置补偿未包含经济补偿金，或虽包含但计算标准低于法定标准，劳动者有权要求补足差额或另行主张经济补偿金。
   • 操作建议：劳动者应首先审查安置补偿协议内容，确认是否包含经济补偿金及计算标准。若存在疑问或争议，可收集相关证据（如劳动合同、工资记录、安置补偿协议等），通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情形下的经济补偿金主张：

   • 在某些特殊情形下（如单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），劳动者除可主张经济补偿金外，还可能要求单位支付赔偿金。此时，即使已接受安置补偿，劳动者仍可就违法情形另行主张权利。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条、第八十七条，规定了用人单位违法情形下的赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者在接受单位清算组的安置补偿前，应仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。
• 若对安置补偿协议有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
• 在主张经济补偿金时，劳动者应收集并保留相关证据，以支持自身诉求。

可能后果：

• 若劳动者在未审查清楚安置补偿协议内容的情况下盲目接受，可能导致自身权益受损。
• 若劳动者在发现权益受损后未及时采取措施，可能错过维权时机，导致无法追回损失。

总结：在单位清算组已给予安置补偿的情况下，劳动者是否可以另行主张经济补偿金，需根据安置补偿协议内容、法定标准及特殊情形进行综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。