发工资的单位与考勤表的单位不一致，并不直接决定能否确认劳动关系，但可以作为确认劳动关系的一个参考因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的确认依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的人身依附性和经济从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

二、发工资单位与考勤表单位不一致的影响

1. 若发工资单位与考勤表单位虽不一致，但均属于同一集团或关联企业，且劳动者实际受某一具体单位的管理和指挥：

   • 在这种情况下，尽管工资发放和考勤记录可能由不同单位进行，但劳动者与实际管理其的单位之间仍可能构成劳动关系。例如，某集团下属的A公司负责考勤，但工资由B公司发放，若劳动者实际受A公司管理，则与A公司构成劳动关系。

2. 若发工资单位与考勤表单位完全无关，且劳动者无法证明其与某一单位存在管理和被管理的关系：

   • 在这种情况下，仅凭工资发放和考勤记录的不一致，可能难以直接确认劳动关系。劳动者需要提供其他证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录（除考勤表外）、其他劳动者的证言等，来证明其与某一单位存在劳动关系。

三、建议与措施

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，发工资的单位与考勤表的单位不一致，并不直接决定能否确认劳动关系。关键在于劳动者能否提供证据证明其与某一单位存在管理和被管理的关系，以及其提供的劳动是否构成该单位业务的组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。