针对您提出的“工伤伤残鉴定结果出来后单位一直拒收”的问题，我理解您的困扰和担忧。工伤伤残鉴定结果是您后续享受工伤待遇的重要依据，单位拒收可能会影响您的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确单位拒收的法律性质及您的权利
首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定结果一旦出具，即具有法律效力，单位有义务接收并据此处理您的工伤事宜。单位拒收鉴定结果，可能构成对您的合法权益的侵害。您有权要求单位接收鉴定结果，并据此享受相应的工伤待遇。
二、应对单位拒收的法律措施
与单位再次沟通：
- 您可以尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行再次沟通，明确指出单位拒收鉴定结果的违法性，并要求单位立即接收。
- 在沟通过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时记录沟通过程中的关键信息，如时间、地点、参与人员及沟通结果，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映单位拒收工伤伤残鉴定结果的情况。
- 劳动行政部门有权对单位进行调查，并要求单位接收鉴定结果。同时，劳动行政部门还可以为您提供相关的法律指导和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝接收鉴定结果，且对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求单位接收工伤伤残鉴定结果，并详细阐述单位拒收鉴定结果对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将被迫接收鉴定结果。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位接收工伤伤残鉴定结果。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位拒收鉴定结果的事实，以及这一行为对您造成的损失。
- 法院将依法进行判决，如果判决支持您的诉求，单位将必须接收鉴定结果，并可能承担因拒收而给您造成的合理损失。
三、证据收集与保留
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：
- 工伤伤残鉴定结果原件及复印件；
- 与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）；
- 劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书；
- 证人证言及其他能够证明单位拒收鉴定结果的证据。
四、总结与建议
面对单位拒收工伤伤残鉴定结果的情况，您应积极采取行动，通过沟通、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。