在劳动仲裁中确认劳动关系的开始时间和结束时间，是明确双方权利义务关系的重要环节。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：

一、明确起始与结束时间的原则

1. 起始时间：

   • 通常为劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，即入职日期。
   • 如果双方有签订书面劳动合同，应以合同约定的起始日期为准。
   • 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，则可根据工资支付记录、考勤记录、工作证等证据材料来确定起始时间。

2. 结束时间：

   • 为劳动关系终止或解除的日期。
   • 如因劳动者辞职、被辞退、单位解散等原因导致劳动关系结束，应注明具体原因及日期。

二、具体表述方式

在劳动仲裁申请书中，关于劳动关系的起始和结束时间，可以采用以下几种表述方式：

1. 直接表述：

   • 例如：“申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系。”

2. 分段表述：

   • 若劳动关系存在中断或变更情况，可分段表述不同时间段内的劳动关系状态。
   • 例如：“申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系；后因申请人个人原因离职，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日解除；再后，申请人于XXXX年XX月XX日重新入职，双方自该日起恢复劳动关系至XXXX年XX月XX日止。”

3. 结合证据材料表述：

   • 在表述时间时，可提及支持该时间点的证据材料，以增强说服力。
   • 例如：“根据被申请人提供的工资支付记录及申请人的工作证显示，双方自XXXX年XX月XX日起建立劳动关系。”

三、撰写劳动仲裁申请书时的注意事项

1. 准确性：

   • 确保所填写的时间与实际情况相符，避免出现错误或遗漏。
   • 如果有多个入职或离职时间，应分别列明，并说明原因。

2. 完整性：

   • 涵盖劳动关系的整个存续期间，包括可能的多次入职、离职和再入职情况。
   • 如果劳动关系有中断或变更，应在申请书中详细说明。

3. 法律依据：

   • 在确认劳动关系时间时，应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 引用法律条文时，应确保条文的准确性和适用性。

4. 证据支持：

   • 提供充分的证据来支持你所主张的劳动关系时间，如工资支付记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

四、示例模板（部分）

在撰写劳动仲裁申请书时，关于劳动关系的起始和结束时间部分，可以参考以下示例模板：

“事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日通过[招聘渠道]得知被申请人招聘信息，并于当日前往[工作地点]面试，面试通过后于XXXX年XX月XX日正式入职，担任[职位]，主要负责[工作职责]。双方约定工资为[数额]，每月[日期]以银行转账形式发放。申请人保存有[银行名称]的工资流水记录作为证明。同时，申请人持有被申请人发放的工作证，上有申请人姓名、职位及公司标识。

后因[具体原因]，申请人于XXXX年XX月XX日离职，双方劳动关系解除。再后，因[再次入职原因]，申请人于XXXX年XX月XX日重新入职被申请人处，继续担任[职位]，双方自该日起恢复劳动关系。至XXXX年XX月XX日，因[终止原因]，双方劳动关系终止。

仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今，根据实际情况选择）期间存在劳动关系。”

五、特殊情况下的处理

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者请求确认劳动关系的仲裁请求并不受一年仲裁时效的限制。但应在申请书中明确说明劳动关系存续的情况。

2. 劳动关系终止后：

   • 当劳动关系终止后，劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，则需要在一年内提出仲裁申请。此时，仲裁时效的起算点通常为劳动关系终止之日。应在申请书中注明劳动关系终止的日期及原因。

3. 因不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止：

   • 如果当事人在仲裁时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由不能行使请求权的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，也会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。应在申请书中说明相关情况，并提供相应证据。

在处理劳动仲裁确认劳动关系时间的问题时，务必确保时间的准确性和完整性，并结合相关法律法规和证据材料来支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。