核心结论：若因轮岗后工资降低而解除劳动合同，赔偿情况需根据解除合同的主体及原因来判定，具体分为以下两种情况。
劳动者主动解除合同：
- 前提条件：轮岗后工资显著降低，且该降低未与劳动者协商一致，或降低幅度违反法律法规、劳动合同约定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 赔偿内容：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特别提示：若工资降低是由于客观情况发生重大变化（如公司经营策略调整、部门撤销等），且用人单位已与劳动者协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者解除合同后，同样有权要求经济补偿金。
用人单位违法解除合同（假设情境，实际中较少见）：
- 前提条件：若用人单位以轮岗后工资降低为由，违法解除与劳动者的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿内容：赔偿金为经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 实际建议：在大多数情况下，因轮岗后工资降低而解除合同，更可能是劳动者主动提出。因此，劳动者应重点关注自身权益保护，确保解除合同前已收集足够证据（如工资条、劳动合同、轮岗通知等），以便在需要时维护自身合法权益。
行动建议：若您正面临此类情况，建议首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。