针对您提出的“拖欠工资一年半了怎么要回工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在多数情况下，您仍有机会追回被拖欠一年半的工资，但关键在于尽快采取行动，并妥善保留相关证据以支持您的诉求。
一、可以追回的情形及途径
如果您仍然在职：
- 追讨被拖欠的工资不受一年仲裁时效期间的限制。
- 追讨途径：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，提供身份证、劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
如果您已经离职，但存在仲裁时效中断的情形：
- 尽管一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，但如果存在仲裁时效中断的情形（如您曾向用人单位书面催讨工资、向劳动监察部门投诉、用人单位承诺支付等），仲裁时效期间将重新计算。
- 在这种情况下，您仍然可以通过上述途径（协商、投诉、仲裁）追讨工资。
二、可能面临困难的情形及应对策略
- 如果您已经离职，且不存在仲裁时效中断、中止的情形：
- 用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，此时您申请劳动仲裁可能会面临败诉的风险。
- 应对策略：即便仲裁不被受理或败诉，您仍有权向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中不会主动适用仲裁时效的规定，只要您能提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实，仍有可能通过法院判决追回工资。
三、重要法律知识点及建议
- 用人单位责任：根据我国相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 仲裁时效及其例外：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。存在时效中止、中断的情形时，仲裁时效期间会相应调整。
- 证据保留的重要性：无论您是在职还是已离职，都应妥善保留与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动的建议：鉴于仲裁时效的限制和证据保留的重要性，我建议您在发现工资被拖欠后应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资一年半的您在多数情况下仍有机会追回工资，但关键在于尽快采取行动并保留好相关证据。同时，了解并掌握相关的法律知识也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。