用人单位若未合理安排孕妇通勤时间，需承担的责任主要包括行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政责任
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务为孕妇提供适宜的劳动条件，包括合理安排通勤时间，以避免对孕妇及其胎儿造成不良影响。若用人单位未履行此义务，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度而定，旨在督促用人单位遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。
二、民事赔偿责任
健康损害赔偿：若因用人单位未合理安排通勤时间，导致孕妇在通勤过程中发生意外或健康受损，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿孕妇因健康受损而产生的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。赔偿金额会根据实际损失情况进行确定，以确保孕妇能够得到充分的补偿。
精神损害赔偿：在极端情况下，若用人单位的违规行为给孕妇造成了严重的精神损害，如导致孕妇流产或胎儿受损等，孕妇还有权要求用人单位支付精神损害抚慰金。这一赔偿旨在弥补孕妇因精神受损而遭受的痛苦和困扰。
三、刑事责任（极端情况）
虽然较为罕见，但在极端情况下，若用人单位的违规行为导致严重后果，如孕妇因通勤时间过长或通勤条件恶劣而发生严重事故，甚至导致死亡，用人单位的相关责任人员可能会因涉嫌过失致人死亡罪等罪名而承担刑事责任。当然，这需要具体案件具体分析，且刑事责任的承担需以法院的最终判决为准。
法律建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您作为孕妇的特殊需求，要求其合理安排通勤时间。通过协商解决问题往往是最为高效和和谐的方式。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：若您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的行动合法有效。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。