面对签了劳动合同后被裁员的情况，你可以按照以下步骤来办理，以有效维护自身权益：
一、明确裁员合法性及自身权益
了解裁员原因：首先，与公司进行沟通，明确裁员的具体原因。你需要确认这一原因是否符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员或其他合法情形，比如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。
熟悉相关法律法规：深入熟悉《劳动合同法》中关于裁员、经济补偿等条款，确保自己清楚在裁员情况下应享有的权益，比如经济补偿、离职手续等。
核实裁员程序：确认公司是否按照法定程序进行裁员。根据法律规定，公司裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果公司未履行这些法定程序，裁员可能不合法，你有权提出质疑并寻求法律救济。
二、查看劳动合同并计算经济补偿
仔细审查劳动合同：查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于裁员、经济补偿、离职手续等条款，确保自己清楚应得权益。
计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
确保经济补偿在办理工作交接时一次性支付。如果公司未按期支付，你可以申请劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。
三、与公司沟通与协商
友好协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，争取更好的补偿方案或其他福利，比如职业培训、推荐信等。
寻求工会或第三方调解：如果协商不成，你可以寻求工会的帮助，由工会代表你与公司沟通。或者，你也可以向劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员协助双方解决争议。
四、法律途径解决争议
申请劳动仲裁：如果你认为公司的裁员行为不合法或对补偿方案不满意，可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，积极配合法院审理工作，以维护自身合法权益。
投诉举报：如果你认为公司的裁员行为违反国家或地方政策，或涉及欺诈、隐瞒、歧视等不正当行为，你可以向有关部门投诉举报，要求调查处理。
五、调整心态与寻找新工作
调整心态：面对裁员，你需要接受现实，释放情绪，保持乐观态度。可以通过阅读励志书籍、分析行业前景等方式来调整自己的心态。
积极寻找新工作：根据自身工作经验和职业规划，积极寻找新的工作机会。即使面临挑战，也要看到未来的发展机会，相信自己能够找到更适合自己的工作。
综上所述，面对裁员情况，你应保持冷静和理智，了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通并尝试协商解决问题。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自身合法权益。同时，调整好心态，积极寻找新的工作机会，迎接新的挑战。