手指骨裂打钢钉，若被认定为工伤，相关赔偿一般由公司（用人单位）和工伤保险基金共同承担，具体取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司已为员工缴纳工伤保险的情况
工伤认定与赔偿流程：
- 员工发生工伤后，应尽快进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和赔偿项目。
赔偿项目与承担主体：
- 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用、住院费用等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：在劳动能力鉴定前，若员工需要护理，护理费由公司承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若公司不派人护理，则需支付护理费。在劳动能力鉴定后，若员工被确认需要生活护理，护理费由工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和员工本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据地区和伤残等级确定。
二、公司未为员工缴纳工伤保险的情况
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，若公司未为员工缴纳工伤保险，员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均由公司承担。
赔偿项目与金额：
- 赔偿项目与已缴纳工伤保险的情况相同，但所有费用均由公司承担。具体金额根据员工的实际损失和伤残等级确定。
三、特殊情况与注意事项
违章操作与工伤认定：
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤是否因员工自身过错导致，员工均有权获得补偿。因此，即使员工因违章操作受伤，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤认定并享受工伤待遇。
工伤认定与赔偿的时效性：
- 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时间限制，员工和用人单位应尽快提出申请，以免错过时效。
争议解决途径：
- 若员工与用人单位在工伤认定、赔偿金额等方面存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议员工在争议发生时及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，手指骨裂打钢钉若被认定为工伤，赔偿问题需根据公司是否为员工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。若公司已缴纳工伤保险，则赔偿由工伤保险基金和公司共同承担；若公司未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由公司承担。在处理工伤赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。