手指骨裂公司是否赔钱，需根据具体情况确定，主要包括是否构成工伤以及公司是否存在过错等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、若手指骨裂构成工伤
责任归属：
- 根据《工伤保险条例》的规定，若手指骨裂发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，用人单位（即公司）需承担赔偿责任。
赔偿项目及计算：
- 医疗费：包括治疗费、药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如手指骨裂构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 20年 × 伤残系数（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
赔偿途径：
- 公司应通过工伤保险机构进行赔偿申请，为受害者支付相应的赔偿费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司直接支付工伤保险待遇。
二、若手指骨裂不构成工伤，但公司存在过错
责任归属：
- 如果手指骨裂并非因工作原因造成，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿项目及计算：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体计算方式与工伤赔偿类似。但需要注意的是，由于不构成工伤，因此可能不涉及残疾赔偿金等特定项目。
赔偿途径：
- 受害者可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
三、若手指骨裂既不构成工伤，公司也无过错
责任归属：
- 如果手指骨裂既非因工作原因造成，公司也无过错（如员工自行摔倒等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。
建议：
- 在这种情况下，受害者可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。
行动建议：
- 及时就医并保留证据：无论手指骨裂是否构成工伤，受害者都应立即就医，并进行详细的医疗检查以确诊伤情。同时，妥善保管医疗报告、诊断书、病历、医疗费发票等证据，以便后续赔偿申请。
- 了解公司政策和法律法规：受害者应了解公司的相关政策和当地的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 与公司协商或寻求法律帮助：如果受害者认为公司应承担赔偿责任，可以与公司进行协商。若协商不成，可以向我咨询具体的法律建议和帮助，通过法律途径解决赔偿纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。