若劳动者遭遇用违法手段侵害其权利的情况，可按以下方式处理：

1. 收集证据：劳动者应第一时间收集与侵权行为相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于后续维权时证明侵权事实的存在。

2. 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。协商过程中，劳动者应保持冷静，明确表达自己的诉求，并尽量以书面形式记录协商结果。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。投诉时，劳动者应提供详细的侵权事实和证据，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。

4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。

在整个处理过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现自己的权利被侵害，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己的维权能力不足，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

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