核心前提：员工因挪用货款被公司解除劳动合同，涉及赔偿问题。

结论前置：

1. 若挪用货款行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。员工可能面临刑事责任或民事赔偿责任。
2. 若公司解除劳动合同的程序或依据不合法：员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

详细分析：

1. 挪用货款行为的法律性质

• 刑事责任：若挪用货款数额较大、超过3个月未还，或进行营利活动、非法活动，可能构成《刑法》第272条的“挪用资金罪”，面临刑事处罚。
• 民事责任：无论是否构成犯罪，员工均需返还挪用的货款，并赔偿公司因此遭受的损失（如利息、维权成本等）。

2. 公司解除劳动合同的合法性

• 依据合法：若公司规章制度明确规定“挪用公司财物属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
• 程序合法：公司需证明已通知员工解除决定，并留存相关证据（如书面通知、签收记录等）。

3. 员工可主张的赔偿

• 违法解除赔偿金：若公司解除行为违法（如无制度依据、未通知工会等），员工可要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2。
• 工资及福利：公司需结清离职前的工资、奖金、未休年假工资等。
• 社保及公积金：公司应依法办理社保和公积金转移手续。

4. 实务建议

• 员工角度：
  • 立即返还挪用款项，争取与公司协商和解，减轻处罚。
  • 若认为解除违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。
• 公司角度：
  • 完善规章制度，明确违纪行为及处罚措施。
  • 解除前收集充分证据，履行通知程序，避免法律风险。

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询。