结论：如果公司仅一个月实发工资低于最低工资标准，劳动者一般不可以直接以此为由被迫离职并申请劳动仲裁赔偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从法律规定角度
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司仅一个月实发工资低于最低工资标准，这确实违反了法律规定。然而，这一违法行为并不直接构成劳动者可以被迫离职并申请赔偿的法定理由。劳动者被迫离职并申请赔偿，通常需要基于用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，且该行为导致劳动合同无法继续履行。
二、从劳动者权益保护角度
沟通协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司补发工资差额，并确保后续工资支付符合最低工资标准。
投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行调查处理，并责令公司补发工资差额。
劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁的请求应当基于具体的违法行为和损害后果，而不仅仅是工资低于最低工资标准这一事实。例如，如果因为工资低于最低工资标准导致劳动者生活困难，或者公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者可以结合这些情况提出仲裁请求。
三、从被迫离职的合法性角度
被迫离职通常需要基于用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，且该行为导致劳动合同无法继续履行。如果公司仅一个月实发工资低于最低工资标准，但并未导致劳动合同无法继续履行（例如，公司后续已经补发了工资差额，或者劳动者愿意继续在公司工作），那么劳动者直接以此为由被迫离职并申请赔偿可能缺乏法律依据。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者应当保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明公司实发工资低于最低工资标准的事实。
及时维权：如果发现公司存在违法行为，劳动者应当及时维权，避免超过法定时效期间。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：虽然公司仅一个月实发工资低于最低工资标准违反了法律规定，但劳动者一般不可以直接以此为由被迫离职并申请劳动仲裁赔偿。劳动者应当通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。