结论：装修公司未签订劳动合同的情况下，辞职并非仅跟人事交接即可，还需考虑未签劳动合同的法律后果及劳动者权益保护。

分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果装修公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响你的社保缴纳、工伤赔偿等权益。因此，仅跟人事交接而不考虑这些法律后果是不明智的。

2. 辞职流程与权益保护：

   • 辞职时，除了与人事进行工作交接外，你还应确保自己的离职手续合法合规。这包括办理离职证明、结算工资、转移社保关系等。
   • 如果装修公司未与你签订劳动合同，你在辞职时还可以考虑向公司提出双倍工资补偿的要求。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议与行动：

   • 在辞职前，建议你先收集好与装修公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 如果你对辞职流程或未签劳动合同的法律后果有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们可以为你提供更详细的指导和帮助。

行动指南：

• 第一步：与装修公司人事部门沟通，确认离职日期和工作交接事宜。
• 第二步：要求公司出具离职证明，并结算应得工资。
• 第三步：如果公司未与你签订劳动合同，且拒绝支付双倍工资补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。

风险提示：

• 如果未按照法律程序进行辞职和维权，可能会影响你的权益保护效果。
• 在与装修公司沟通时，注意保留好相关证据，以备后续维权之需。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。