结论：法人车祸去世导致公司关闭，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司关闭的原因、性质以及是否符合法定补偿或赔偿的情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司因法人去世而依法解散或破产清算
经济补偿：
- 若公司因法人去世而依法解散或进入破产清算程序，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利：
- 在公司解散或破产清算过程中，员工有权获得应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未休年休假的工资报酬。
- 公司还需为员工缴纳社会保险费和住房公积金至解散或破产清算之日。
二、公司因法人去世而非法关闭或逃避债务
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司因法人去世而非法关闭，未依法进行解散或破产清算程序，而是直接逃避债务，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工权益保护：
- 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
- 员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的员工权益
工伤认定与赔偿：
- 如果法人车祸去世被认定为工伤（例如，法人是在执行工作任务时发生的交通事故），且员工因此受到伤害或影响，员工可能有权享受工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，工伤认定通常针对的是员工本人，而非公司法人。不过，如果法人去世导致公司关闭，员工因此失业，且符合失业保险领取条件的，可以依法领取失业保险金。
公司资产分配：
- 在公司解散或破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等劳动债权通常享有优先受偿权。
- 这意味着在分配公司资产时，员工的劳动债权应优先于其他债权得到清偿。
建议与行动：
- 收集证据：员工应收集与公司关闭相关的证据，如公司解散通知、破产清算公告、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，员工在面临公司关闭时，最好咨询专业律师，以便根据自己的实际情况制定合适的维权策略。
- 及时行动：员工应在公司关闭后尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
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