对于工作十年以上的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：会扣工资，但扣除的金额和方式需遵循法律规定，且不得低于最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：
一、法律底线与医疗期规定
病假工资底线：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也有权获得一定比例的工资。
医疗期长度：
- 依据《劳动法》相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的长度会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于工作十年以上的员工，医疗期通常较长，从六个月到二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
计算系数：
- 根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，从80%到100%不等，具体取决于在本单位的工作年限。例如，工作十年以上十五年以下的，计算系数为80%；工作二十年以上的，计算系数为100%。
计算公式：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。以某员工为例，如果其月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元，且在本单位工作年限为八年（对应计算系数为70%），则其请一个月病假的工资为：5600元 × 70% = 3920元。
三、公司规定与法律结合
- 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。
四、建议与结论
- 对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如果遇到疑问或纠纷，建议及时咨询，我会为你提供专业的法律意见，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。
举例：假设某员工工作十年以上，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%。那么，其请一个月病假的工资计算如下：
- 计算基数 = 10000元 × 70% = 7000元
- 由于在本单位工作年限为十二年（十年以上十五年以下），对应病假工资计算系数为80%
- 病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元
- 若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。
希望以上解析能帮助你更好地理解工作十年以上员工请病假时的工资扣除问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。