结论：在由集团公司整体转到子公司的情况下，是否可以和集团公司提被迫解除劳动合同要求经济补偿金，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果集团公司与子公司是独立法人，且员工与集团公司签订的劳动合同中未明确约定可以转至子公司工作，那么员工转至子公司工作可能构成劳动合同的变更。
   • 若员工不同意转至子公司工作，而集团公司强行安排，员工有权提出被迫解除劳动合同，并可能依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿金。但这一权利的行使需基于劳动合同的变更未经员工同意且对员工不利的前提。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……其中第三十八条包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。若因集团公司强行安排转至子公司工作且未提供合理条件导致员工被迫解除劳动合同，可能符合支付经济补偿金的条件。
   • 但需注意，如果员工与集团公司协商一致转至子公司工作，并签订了新的劳动合同或变更了原劳动合同，那么员工再提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金可能缺乏法律依据。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提出被迫解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明集团公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务。
   • 员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 在与集团公司协商或沟通时，员工应保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

建议：

• 如果您目前面临由集团公司整体转到子公司的情况，且对劳动合同的变更存在异议，建议您先与集团公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，且您认为集团公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，导致您被迫解除劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求集团公司支付经济补偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。