针对您提出的“劳动合同转隶到同集团下属兄弟企业一般有哪些流程，是否需要支付经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同转隶的流程
当劳动合同需要转隶到同集团下属的兄弟企业时，通常涉及以下流程：
协商与沟通：
- 员工与原用人单位（转出方）及新用人单位（转入方）进行充分沟通，明确转隶的意愿、条件及后续工作安排。
- 三方应就劳动合同的变更、工作年限的连续计算、福利待遇等关键问题进行协商，并达成一致意见。
签订变更协议：
- 在协商一致的基础上，员工与原用人单位、新用人单位共同签订劳动合同变更协议。
- 协议中应明确转隶后的工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作年限连续计算等关键条款。
办理离职与入职手续：
- 员工按照原用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 同时，员工按照新用人单位的要求办理入职手续，包括签订新的劳动合同（如需）、填写入职表格、提供相关证件等。
社保与公积金转移：
- 原用人单位应为员工办理社保和公积金的停缴手续。
- 新用人单位应为员工办理社保和公积金的续缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
二、是否需要支付经济补偿
一般情况下，劳动合同转隶到同集团下属的兄弟企业并不需要支付经济补偿，但具体需根据转隶的性质和协议内容来判断：
集团内部调动：
- 如果转隶属于集团内部的正常调动，且员工的工作岗位、薪酬待遇等关键条件未发生实质性变化，同时三方已就转隶事宜达成一致意见并签订了变更协议，则通常不需要支付经济补偿。
存在不利变更：
- 如果转隶导致员工的工作岗位、薪酬待遇等关键条件发生不利变更，且员工未同意该变更，则员工有权要求原用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在原用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未达成一致意见：
- 如果三方未能就转隶事宜达成一致意见，且员工选择不继续履行劳动合同，则员工有权要求原用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算同样依据员工在原用人单位的工作年限和月工资标准。
建议您：在劳动合同转隶过程中，务必与原用人单位和新用人单位进行充分沟通，明确转隶的意愿、条件及后续工作安排。同时，仔细阅读并理解劳动合同变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。