结论前置：公司合同中未明确底薪数额，公司不可以随意发放底薪。底薪的发放应当遵循法律法规的规定，并受到劳动合同的约束。

1. 劳动合同的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬数额和支付方式。因此，即使劳动合同中没有明确写明底薪的具体数额，公司也不能随意发放底薪，而应当根据双方协商一致的原则，确定一个合理的底薪数额，并在劳动合同中予以明确。

2. 底薪的确定原则

底薪的确定应当遵循公平、合理、协商一致的原则。公司不能单方面决定底薪的数额，而应当与劳动者进行充分的协商，并根据劳动者的岗位、技能、工作经验等因素，确定一个合理的底薪数额。如果公司未经劳动者同意，擅自降低底薪数额或者不发放底薪，都可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 底薪的支付与调整

一旦底薪数额在劳动合同中确定，公司就应当按照约定的时间和方式支付底薪。如果公司需要调整底薪数额，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，对劳动合同进行变更。未经劳动者同意，公司不得擅自调整底薪数额。

4. 法律后果与维权途径

如果公司违反劳动合同约定，随意发放底薪或者不发放底薪，劳动者可以采取以下维权途径：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的底薪及相应的经济补偿。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确底薪数额，劳动者应当与公司进行协商，并在合同中补充明确。如果遇到公司随意发放底薪或者不发放底薪的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。