一份劳动合同上没有写明工资和底薪，这样的合同在形式上并不完全符合正规劳动合同的要求，但在一定条件下仍然可能起到法律作用。以下从多个角度为你详细分析：
法律对劳动合同内容的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从这一规定可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中没有明确写明工资和底薪，那么这份合同在形式上是不完整的。
未写明工资和底薪的合同效力
合同仍然可能有效：
- 尽管劳动合同中没有明确写明工资和底薪，但如果双方在实际履行过程中已经就工资问题达成了口头或事实上的协议，并且劳动者已经实际领取了工资，那么这份合同仍然可能被视为有效。因为法律并未规定劳动合同必须采用书面形式明确所有条款，只要双方实际履行了合同的主要义务，合同就可能被认定为有效。
- 另外，如果劳动合同中虽然未写明具体工资数额，但写明了工资的计算方式（如按小时计酬、按件计酬等），并且这种计算方式符合法律规定和行业惯例，那么这份合同也可能被视为有效。
合同可能存在瑕疵：
- 如果劳动合同中既未写明工资数额，也未写明工资的计算方式，且双方在实际履行过程中也未就工资问题达成任何协议，那么这份合同就存在明显的瑕疵。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确工资数额或计算方式，并可能因此引发劳动争议。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果因劳动合同未写明工资和底薪而引发劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明双方实际履行了合同的主要义务（如劳动者已经实际提供了劳动），那么仲裁机构或法院可能会认定合同有效，并要求用人单位按照实际履行情况或行业惯例支付工资。
- 如果用人单位无法证明双方已经就工资问题达成协议，或者无法证明工资的计算方式符合法律规定和行业惯例，那么用人单位可能需要承担不利后果，如支付劳动者主张的工资数额或按照当地最低工资标准支付工资。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明工资和底薪等关键条款。如果用人单位拒绝或拖延提供这些信息，劳动者有权拒绝签订合同或要求修改合同条款。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应当主动、明确地告知劳动者工资和底薪等关键信息，并将这些信息写入劳动合同中。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还可以增强劳动者对用人单位的信任感和归属感。
总结来说，虽然一份没有写明工资和底薪的劳动合同在形式上并不完全符合正规劳动合同的要求，但在一定条件下仍然可能起到法律作用。然而，为了避免潜在的法律纠纷和风险，建议双方在签订劳动合同时务必明确写明所有关键条款。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。