高炉工长是否不算特殊工种，并不影响其申请劳动仲裁的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种与劳动仲裁的关系
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能面临更高职业风险或需要特殊技能、知识的工种。然而，是否属于特殊工种，并不是决定能否申请劳动仲裁的关键因素。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，通过法律途径解决争议的一种方式。无论劳动者从事何种工种，只要其认为自身的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、高炉工长申请劳动仲裁的可行性
劳动权益保护：高炉工长作为劳动者，其劳动权益同样受到法律的保护。如果高炉工长认为用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，或者双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面存在争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁申请条件：申请劳动仲裁并不要求劳动者必须属于特殊工种。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因劳动权益发生争议，就可以申请仲裁。因此，高炉工长完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：在申请劳动仲裁前，高炉工长需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。
提交仲裁申请：高炉工长需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，需要详细陈述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：在仲裁过程中，高炉工长需要积极参与，配合仲裁机构的调查和调解工作。如果仲裁机构认为需要开庭审理，高炉工长还需要按时出庭，陈述自己的意见和诉求。
执行仲裁裁决：如果仲裁机构作出了有利于高炉工长的裁决，但用人单位未履行裁决义务，高炉工长可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊工种认定与劳动仲裁的独立性
需要强调的是，特殊工种的认定与劳动仲裁是两个独立的过程。即使高炉工长不被认定为特殊工种，这并不影响其申请劳动仲裁的权利。特殊工种的认定通常与劳动者的职业健康、安全以及退休政策等方面有关，而劳动仲裁则主要关注劳动者与用人单位之间的劳动权益争议。
综上所述，高炉工长即使不算特殊工种，也完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你作为高炉工长或任何其他劳动者，在劳动权益方面遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。