公司拖欠员工工资，付清后员工离职，员工仍然有权主张赔偿。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使公司后续付清了拖欠的工资，员工在离职时仍有权基于之前拖欠工资的事实主张相关权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步明确了员工在因公司拖欠工资而离职时，有权获得经济补偿。

赔偿标准与计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。
  • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 若员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，则应得经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

赔偿申请途径

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与原公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠工资及经济补偿。协商成功可签订协议明确支付细节。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正及支付。
3. 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将审理并作出裁决。
4. 诉讼：如对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

证据准备

• 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些证据是维护自身权益的关键。

额外赔偿

• 若用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠1万元工资，逾期不付可能需加付5000元至1万元赔偿金。

总结与建议：

公司拖欠工资导致员工离职，员工不仅有权申请经济补偿，还可通过多种合法途径来维护自身权益。在申请赔偿过程中，充分准备相关证据是至关重要的。如果您面临此类问题，建议及时咨询并准备相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。