结论前置：试用三天上满一周，劳动者有权获得相应的工资报酬。
法律规定与详细解释
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及工资支付的及时性和不得克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期，即无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
二、工资计算方式
按实际出勤天数折算：
- 若劳动合同或公司制度未明确试用期工资标准，通常按“月工资÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为月计薪日）。例如，月工资为5000元，工作了一周（假设为5个工作日），则工资=5000÷21.75×5≈1149.43元。
参考同岗位或合同约定：
- 若合同约定试用期工资为转正工资的80%（如转正工资8000元，试用期6400元），则按此基数计算实际出勤天数的工资。
不低于最低工资标准：
- 若折算后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。例如，当地最低工资标准为2000元/月，若按实际出勤天数折算后的工资低于此标准，则应按2000元支付。
三、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 若未签合同但存在事实劳动关系，仍需支付工资，标准参照上述方法。用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。
公司制度规定：
- 部分公司可能规定“试用期不满一周不支付工资”，此类条款无效。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，不受试用期长短或公司制度的影响。
四、法律保障与救济途径
保留证据：
- 劳动者应保存考勤记录、工作沟通记录等证据，以备在发生纠纷时证明自己的出勤情况和提供劳动的事实。
协商优先：
- 若公司对工资计算有异议，劳动者可先与公司协商解决。协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
总结与建议：试用三天上满一周，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇克扣工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。