单方面调岗确实需要出具通知书，且不应一直耗着不处理。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果是用人单位单方面调岗，则需要有充分的理由，如劳动者不能胜任原工作等，并且通常需要与劳动者进行协商。
   • 即便用人单位有单方面调岗的权利，也应当以书面形式通知劳动者，明确调岗的原因、新的工作岗位、薪资待遇等关键信息。这是为了保障劳动者的知情权，也是用人单位履行告知义务的一种方式。

2. 不出具通知书的法律后果：

   • 如果用人单位单方面调岗但未出具通知书，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 若用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

实际操作角度

1. 调岗通知书的必要性：

   • 出具调岗通知书是用人单位规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。通过书面形式固定调岗的相关信息，可以在后续发生争议时提供有力的证据。
   • 对于劳动者而言，收到调岗通知书后，可以明确自己的权利和义务，如是否接受调岗、调岗后的薪资待遇等，从而做出合理的决策。

2. 不应一直耗着不处理：

   • 如果用人单位已经出具了调岗通知书，但劳动者一直耗着不处理，这可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。劳动者应当及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果劳动者对调岗有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。一直耗着不处理，不仅无法解决问题，还可能错过最佳的解决时机。

建议

• 对于用人单位：在单方面调岗时，务必出具书面通知书，明确调岗的相关信息，并与劳动者进行充分沟通。
• 对于劳动者：收到调岗通知书后，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果对调岗有异议，可以通过合法途径解决争议，避免一直耗着不处理。

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