没有劳务派遣资质的公司私自派遣是违法的。以下从法律规定、违法后果以及实际影响三个角度进行详细分析：

一、法律规定与资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列资质要求，包括但不限于注册资本、经营场所、设施条件以及劳务派遣管理制度等。未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。这是为了保障劳务派遣市场的有序运行，以及被派遣劳动者的合法权益。

二、违法后果

对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。这一处罚措施旨在通过经济手段对违法行为进行惩戒，防止其继续扰乱市场秩序。

2. 民事赔偿责任：

   • 无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效。若因此给劳动者造成损害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，派遣公司需承担相应的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。

3. 其他法律后果：

   • 在某些情况下，严重违法的企业可能被禁止进入劳务派遣行业，甚至被永久逐出市场。此外，违法行为还将被记录在企业的信用档案中，影响企业的信誉和未来的经营活动。这可能导致企业在融资、招投标等方面受到限制，进一步加大其违法成本。

三、实际影响与分析

劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险：

• 工资支付不规范：无证派遣公司可能无法按时足额支付劳动者工资，导致劳动者生活困难。
• 社保缴纳缺失：无证派遣公司可能未为劳动者缴纳社会保险，使劳动者在面临工伤、疾病等风险时无法获得应有的保障。
• 工伤责任认定复杂：在无证派遣的情况下，一旦劳动者发生工伤事故，责任认定可能变得复杂且困难，增加劳动者的维权难度和成本。

建议：相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。对于劳动者而言，在选择劳务派遣公司时，应仔细核查其资质和信誉情况，避免与无证派遣公司签订劳动合同。若遇到无证派遣等违法行为，应及时向劳动行政部门举报并寻求法律援助。

总结：没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，务必遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。