核心结论：公司一年未要求员工交接工作，可能涉及劳动关系处理、责任界定及潜在法律风险等多个方面，需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动关系存续与义务履行

• 员工义务：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应按双方约定办理工作交接。若公司未主动要求交接，员工仍应主动履行义务（如保存工作资料、记录工作进展），避免因未交接导致公司损失而承担赔偿责任。
• 公司责任：公司未及时要求交接，可能被视为管理疏漏，但不影响员工应尽的法定义务。若员工因公司未要求而未交接，后续公司仍可要求补办，员工需配合。

2. 潜在法律风险

• 公司风险：若员工未交接导致公司损失（如客户信息流失、项目中断），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿。但公司需证明损失与未交接的直接因果关系。
• 员工风险：员工若故意隐匿或销毁工作资料，可能涉及侵犯商业秘密或违反竞业限制（如有约定），需承担相应法律责任。

3. 实务建议

• 员工角度：
  1. 主动与公司沟通，确认交接要求并留存书面记录（如邮件、聊天记录）；
  2. 整理工作资料、客户信息等，形成书面交接清单；
  3. 若公司长期无回应，可向劳动监察部门反映情况，避免自身责任扩大。
• 公司角度：
  1. 完善离职流程，明确交接时限及责任人；
  2. 通过书面形式（如《离职交接通知书》）要求员工配合；
  3. 若员工拒不交接，可依据公司规章制度或劳动合同追究责任，但需确保制度合法性。

4. 特殊情形处理

• 员工已离职但未交接：公司可通过法律途径（如仲裁、诉讼）要求员工履行交接义务或赔偿损失，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 公司已注销或破产：员工仍需向清算组或管理人交接，否则可能影响债权申报或个人信用记录。

总结：公司未要求交接不免除员工义务，双方均应积极处理以避免法律风险。如有具体争议（如损失赔偿、交接内容），建议提供详细信息进一步分析。