针对您因工资问题打伤厂长导致轻微伤，且厂长未住院但要求误工费的情况，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，需要明确的是，误工费（在工伤情境下通常称为停工留薪期工资）的支付并不完全取决于是否住院。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于因非工作原因（但在此案例中，打伤行为本身可能涉及法律责任，我们仅从误工费支付角度讨论）导致的受伤情况，如果该受伤被认定为需要暂停工作接受治疗。
关键点分析
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因受伤需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇应不受影响。
误工费的支付条件：
- 关键在于证明厂长因受伤导致无法正常工作，需要暂停工作接受治疗。即使未住院，只要受伤影响了其工作操作，导致无法上班，即可认定为需要暂停工作接受治疗，从而有权要求支付停工留薪期工资（误工费）。
所需证明材料：
- 医疗机构出具的诊断证明，证明厂长因受伤需要治疗。
- 休假证明或病假单，证明厂长因伤需要暂停工作的时间。
实际操作建议
法律责任与赔偿：
- 首先，您因工资问题打伤厂长的行为可能涉及法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。这需要您与厂长或相关法律机构进行协商或通过法律途径解决。
- 就误工费而言，如果厂长能提供充分的证据证明其因受伤导致无法正常工作，那么您或相关责任方（如保险公司，如果适用）可能需要支付相应的误工费。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商或调解的方式解决。您可以与厂长或其代表进行沟通，就误工费的支付金额、期限等达成一致。
法律咨询：
- 由于具体的赔偿金额、计算方式及操作流程可能因地区、行业和具体情况而有所不同，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导。
保留证据材料：
- 无论最终处理结果如何，都务必妥善保管所有与受伤、治疗及误工相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、休假证明等。这些材料在需要时可能为您提供有力的支持。
综上所述，即使厂长未住院，只要其能提供充分的证据证明因受伤导致无法正常工作，那么您或相关责任方可能需要支付相应的误工费。建议您积极与厂长沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。