结论：面对对方故意装长时间不工作索要长期误工费的情况，你可以从核实对方实际误工情况、审查误工费计算依据、通过协商或诉讼解决纠纷这几个方面来应对。以下是详细说明：

核实对方实际误工情况

1. 要求对方提供证据：让对方提供能证明其因受伤无法工作的相关证据，比如医院的诊断证明、休假建议书等。这些文件应明确显示需要休息的时长。如果对方无法提供充分合理的证据来支撑其长时间不工作的说法，那么其索要长期误工费的要求就缺乏依据。例如，医院出具的诊断证明上建议休息时间为两周，但对方却声称休息了两个月，这种情况下，超出建议休息时间的部分就很难得到支持。
2. 自行调查了解：你可以通过一些途径去了解对方实际的工作情况。比如，向对方的同事、朋友打听，看对方在所谓的“休息”期间是否真的没有工作。如果发现对方在这期间有正常工作或者从事其他能获得收入的活动，那么其索要长期误工费的行为就可能存在欺诈成分。

审查误工费计算依据

1. 查看收入证明：对方索要误工费，需要提供其受伤前的收入证明，如工资条、银行流水、纳税证明等。通过这些材料可以确定对方实际的收入水平。如果对方无法提供这些证明，或者提供的收入证明与实际情况不符，那么其主张的误工费金额就可能不准确。例如，对方声称月收入一万元，但无法提供相应的工资条或银行流水来证明，这种情况下，其主张的误工费就值得怀疑。
2. 考虑行业标准：如果对方没有固定收入，那么可以参考同行业、同岗位的平均收入水平来计算误工费。你可以通过查询相关的统计数据或者咨询专业机构来了解该行业的平均收入情况。如果对方主张的误工费明显高于行业标准，且没有合理的理由，那么你可以对这部分费用提出异议。

通过协商或诉讼解决纠纷

1. 协商解决：在核实了对方的实际情况和误工费计算依据后，你可以尝试与对方进行协商。在协商过程中，要明确指出对方不合理的地方，如无法提供充分的误工证据、误工费计算过高等。通过友好协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿金额，这样可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
2. 诉讼解决：如果协商无法达成一致，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据来支持自己的主张，如上述提到的对方误工情况的证据、误工费计算依据的证据等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对误工费的金额进行判决。如果法院认定对方存在故意夸大误工时间或误工费金额的情况，可能会不支持其不合理的索赔要求。

在处理这类纠纷时，要注意保留好相关的证据，如与对方的沟通记录、调查了解的情况等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。