面对对方轻微伤却讹你误工费的情况，你可以按照以下步骤来合理、合法地应对：
核实赔偿要求的合理性：
- 确认误工事实：要求对方提供医疗机构出具的相关证明，如病历、诊断证明书等，以验证其受伤情况及建议的休息时间。同时，核实对方的工作真实性，可通过查看劳动合同、工作证或单位出具的在职证明等文件。
- 核查误工时间：误工时间通常依据医疗机构出具的证明确定。若对方因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。对医疗机构给出的休息时间进行合理性评估，如有必要，可咨询其他专业医生意见。
- 审查收入状况：对于有固定收入的受害者，要求其提供事故发生前一段时间的工资银行流水及用人单位的收入证明，以核实实际收入情况。若受害者无固定收入，则需其提供能证明最近三年平均收入的材料，如纳税证明、社保缴纳记录等。若无法提供，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
进行友好协商：
- 在核实对方要求的合理性后，应与其进行友好沟通，表明愿意在合理范围内承担赔偿责任，同时指出不合理部分并说明理由。
- 提出合理的赔偿金额和支付方式，可根据实际情况选择一次性支付或分期支付，并明确分期支付的时间节点和金额。
若协商不成，考虑法律途径：
- 若双方无法就误工费赔偿达成一致，对方可能会向法院提起诉讼。此时，应积极准备应诉材料，包括收集对自己有利的证据（如事故现场照片、证人证言、对方既往病史等）。
- 在诉讼过程中，要严格按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实，并委托律师代理案件以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定了误工费的计算方法，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。
在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要被对方的讹诈行为所影响。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决争议。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。