结论：对方因一点小伤一直不上班，并不意味着您就需要一直支付误工费。误工费的支付需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 误工费的定义与支付条件：

   • 误工费是指因对方受伤导致无法正常工作而产生的收入损失。
   • 支付误工费的前提是对方的伤情确实影响了其工作能力，且这种影响是暂时的，而非永久的。
   • 如果对方只是轻微受伤，且不影响其正常工作，或者其受伤与工作无关，那么您无需支付误工费。

2. 对方一直不上班的情况：

   • 如果对方因受伤确实无法上班，且这种无法上班的状态是合理的、暂时的，那么您需要根据其实际收入损失来支付误工费。
   • 但如果对方以受伤为由一直不上班，且没有合理的医学证明或工作能力评估来支持其无法上班的说法，那么您有权拒绝支付误工费。
   • 此外，如果对方的不上班行为构成了恶意拖延或滥用权利，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 首先，您可以要求对方提供医学证明或工作能力评估报告，以证明其确实无法上班。
   • 如果对方无法提供这些证明，或者您认为其不上班的行为不合理，您可以与对方进行协商，寻求一个合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经核实就盲目支付误工费，可能会导致不必要的经济损失。
   • 如果对方滥用权利或恶意拖延，您拒绝支付误工费的行为是合法的，且不会承担法律责任。
   • 但如果对方确实因受伤无法上班，且您拒绝支付误工费，那么您可能会面临法律诉讼或仲裁的风险。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要盲目支付误工费。
• 您可以先与对方进行沟通，了解其受伤情况和无法上班的原因。
• 如果沟通无果或您认为对方的要求不合理，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。