结论：在对方主要责任但受伤要求误工费的情况下，您是否需要支付误工费，主要取决于事故责任划分、对方是否确实因事故产生了误工损失以及该损失是否合理合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任划分与误工费承担原则
主要责任与次要责任：在交通事故中，如果对方被认定为主要责任方，而您为次要责任方，那么对方因事故产生的合理损失，您通常需要按照责任比例承担一部分。但这里的“合理损失”需要严格界定，误工费作为其中一项，也需满足一定条件。
误工费承担原则：误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，如果对方确实因事故受伤无法工作，且能提供相应证据证明其误工时间和收入状况，那么您可能需要按照责任比例支付其误工费。
二、对方误工费的合理性判断
误工时间：对方需要提供医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等，以证明其因事故受伤需要休息的时间。这个时间应与事故造成的伤害程度相匹配，不能随意延长。
收入状况：对方需要提供其收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以证明其因误工而减少的收入。如果对方无法提供这些证明，或者提供的证明不足以证明其收入状况，那么其误工费的请求可能难以得到支持。
合理性审查：在判断对方误工费是否合理时，还需要考虑其工作性质、行业平均收入水平等因素。如果对方提出的误工费明显高于其实际收入或行业平均水平，且没有合理理由，那么这部分费用可能不被认可。
三、您的应对策略
核实证据：在对方提出误工费请求时，您应要求其提供完整的证据链，包括误工时间证明、收入证明等。只有这些证据充分、合理，您才可能需要承担相应的赔偿责任。
协商与调解：如果双方对误工费的金额存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。在协商或调解过程中，您可以根据对方提供的证据和实际情况，提出合理的赔偿方案。
法律途径：如果协商或调解无果，对方可能选择通过法律途径解决争议。在这种情况下，您应积极应诉，提供自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
四、特殊情况下的处理
对方故意扩大损失：如果对方存在故意扩大损失的行为，如故意延长休息时间、虚报收入等，那么这部分费用您无需承担。在这种情况下，您可以向法院提供相关证据，以证明对方的恶意行为。
对方无固定收入：如果对方无固定收入，且无法提供最近三年的平均收入证明，那么其误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但这一计算方式也需要对方提供合理的证据支持。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极与对方沟通协商，同时保留好相关证据以备不时之需。如果您对法律程序或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。