针对您提出的“工伤后厂里以医院没有开建议休息单为理由不给误工费”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工伤休假及误工费支付的法律基础

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤且需要暂停工作接受医疗，单位就应当支付您停工留薪期内的工资，即误工费，无需医院开具建议休息单作为唯一依据。

2. 与医院沟通获取休假证明

   • 探究原因：首先，建议您与主治医生沟通，了解医院未开具建议休息单的具体原因。可能是医生对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定的流程不够了解。
   • 提供材料：向医生提供您的工伤认定书、医疗记录等相关材料，以便医生更全面地了解您的伤情和工伤情况，从而出具合理的休假证明。
   • 医院内部协调：如果与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假证明。

3. 向单位申请停工留薪期及误工费

   • 提交申请：即使医院未开具建议休息单，您也可以直接向单位提出停工留薪期的申请，并要求支付误工费。提交工伤认定书、医疗记录等证据，以证明您的伤情和休假的必要性。
   • 单位责任：单位在核实您的情况后，应依法批准您的停工留薪期申请，并支付您停工留薪期内的工资。如果单位拒绝支付，您可以采取进一步措施维护自己的权益。

4. 利用多渠道寻求协助

   • 劳动保障部门介入：如果单位不批准您的停工留薪期申请或拒绝支付误工费，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促单位履行相应责任，保障您的权益。
   • 劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具休假证明，且您认为确需休假康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。

5. 法律援助与维权

   • 咨询律师：在维权过程中，如果您遇到复杂情况或单位、医院不配合，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和协助。
   • 提起诉讼：如果必要，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付停工留薪期内的工资及可能的赔偿。

注意事项：

• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过12个月。您需要关注停工留薪期的期限，确保在期限内享受相应的待遇。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，在停工留薪期满前，您应关注工伤评定的进展，以便及时了解自己的待遇变化。

总结与建议：

• 厂里以医院没有开建议休息单为理由不给误工费是不合理的。您有权根据《工伤保险条例》的规定享受停工留薪期内的工资待遇。
• 我建议您首先与医院沟通获取休假证明，同时向单位提出停工留薪期及误工费的申请。如果单位拒绝支付或医院拒绝开具证明，您可以向劳动保障部门投诉或申请劳动能力鉴定。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。