针对您提出的“单位的培训没通过，但我准备离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，培训未通过并不直接影响您离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。
一、离职流程
提前通知：
- 如果您不在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。
- 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您可以要求用人单位为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 如果用人单位以您培训未通过为由拒绝办理离职手续，这是不合法的。培训未通过并不构成用人单位拒绝您离职的合法理由。
二、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
- 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、拒绝办理社保转移等，您可以凭借这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。
了解自身权益：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您对离职后的薪资结算、经济补偿等问题有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
三、特殊情况处理
- 如果您因为培训未通过而担心用人单位会以此为由对您进行不利处理（如克扣工资、不给出具离职证明等），您可以明确告知用人单位，培训未通过并不影响您离职的权利，且用人单位应依法办理离职手续。
- 如果用人单位仍然坚持不办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，培训未通过并不影响您离职的权利。您只需按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续即可。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。希望这些解答能对您有所帮助。