针对您试岗没过，公司因个人原因让您辞职的情况，首先需要明确的是，您与公司之间是否已经建立了正式的劳动关系，这决定了后续处理方式的不同。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、若未建立正式劳动关系（如试岗期未明确约定为劳动关系期间）
了解试岗协议：
- 如果您与公司之间签订了试岗协议，且协议中明确规定了试岗期的相关条款，包括试岗期未通过的处理方式，那么您需要首先查看该协议的具体内容。
- 若协议中明确规定试岗期未通过则自动终止试岗，且无需支付经济补偿，那么公司要求您辞职可能并不违反协议约定。但即便如此，公司也应以合理、尊重的方式告知您，并办理相关离职手续。
协商与沟通：
- 无论试岗协议如何规定，您都有权与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果您认为公司在试岗过程中的评价不公正或存在其他不合理之处，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
二、若已建立正式劳动关系（如试岗期被视为劳动关系期间的一部分）
判断公司辞退行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 如果公司仅以“个人原因”为由要求您辞职，且未提供充分证据证明您存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定解除情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
应对策略：
- 要求继续履行合同：如果您认为公司的辞退行为违法，且您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果公司的辞退行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 保留相关证据：在处理过程中，您应保留与公司的沟通记录、试岗协议、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就辞退问题达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 首先，您需要明确自己与公司之间是否已经建立了正式的劳动关系。
- 如果未建立正式劳动关系，您应查看试岗协议的具体内容，并与公司进行协商沟通。
- 如果已建立正式劳动关系，您应判断公司的辞退行为是否合法，并根据情况选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 在处理过程中，务必保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
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