在超市上班时帮供应商多做点事情，供应商给好处费的行为是违规的，甚至可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

从超市规章制度角度

大多数超市都有明确的规章制度，禁止员工私自接受供应商的馈赠或好处费。这是因为超市与供应商之间是商业合作关系，员工作为超市的一员，其职责是维护超市的利益和正常运营秩序。如果员工私自接受供应商的好处费，可能会损害超市的利益，比如可能为了个人私利而偏袒某个供应商，导致不公平的竞争环境，影响超市的采购决策和商品质量。一旦超市发现员工有此类行为，通常会依据规章制度对员工进行处罚，轻则警告、罚款，重则解除劳动合同。

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工私自接受供应商的好处费，违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权依据法律规定和规章制度对员工进行处理。如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。

从商业贿赂法律角度

更严重的是，如果员工接受供应商的好处费达到一定数额，可能构成商业贿赂行为。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业贿赂是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段收买对方单位或者个人的行为。如果员工作为超市的代表，私自接受供应商的好处费，并因此影响了超市的采购决策或其他商业活动，就可能构成商业贿赂的受贿方。一旦查实，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

法律建议与风险提示

1. 坚决拒绝：作为超市员工，应当坚决拒绝供应商给予的好处费，维护自己的职业操守和超市的利益。
2. 及时报告：如果发现供应商有试图给予好处费的行为，应当及时向超市管理层报告，以便超市采取相应措施。
3. 了解法律后果：要清楚认识到接受供应商好处费可能带来的法律后果，包括被超市处罚、承担民事赔偿责任甚至面临刑事处罚。

因此，我强烈建议你不要接受供应商的好处费。如果你在工作中遇到类似情况或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。