结论：员工在上班期间帮助供应商卸货并收取相应费用是否违规，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及该行为是否影响本职工作等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在上班期间从事与本职工作无关的活动，或明确禁止员工私自收取费用：
     • 在这种情况下，员工帮助供应商卸货并收取费用，很可能违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确禁止此类行为：
     • 员工的行为可能不构成直接违规，但公司仍可能基于管理需要或员工行为对本职工作的影响程度，对员工进行提醒或教育。

2. 从行为性质与影响角度：

   • 若员工帮助供应商卸货的行为是在完成本职工作之余进行的，且未影响本职工作的质量和效率：
     • 从行为性质上看，这可能被视为员工的一种额外劳动或帮助行为。然而，收取费用则可能引发利益冲突或道德风险，尤其是如果这种行为成为常态或涉及较大金额时。
   • 若员工因帮助供应商卸货而忽视了本职工作，导致工作质量下降或效率降低：
     • 在这种情况下，员工的行为不仅可能违反公司规章制度或劳动合同约定，还可能对公司造成损失。公司有权要求员工承担相应的责任，并可能采取进一步的纪律措施。

3. 从法律后果角度：

   • 若员工的行为被认定为违规或违法：
     • 除了可能面临公司的纪律处分外，员工还可能面临法律责任，如因收取费用而构成的受贿或贪污等违法行为（具体取决于费用性质、金额以及员工与供应商之间的关系等因素）。
   • 若员工的行为未被认定为违规或违法：
     • 员工仍应谨慎处理此类行为，避免引发不必要的争议或风险。例如，员工可以与公司沟通并获得明确许可后再进行此类行为，或者将收取的费用上交公司等。

建议：

• 对于员工而言，在上班期间应专注于本职工作，避免从事与本职工作无关的活动或收取额外费用。如果确实需要帮助供应商或其他第三方，应事先与公司沟通并获得明确许可。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的行为并明确违规后果。同时，公司也应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。