关于您提出的“入职承诺书是否需要半数人签字才有效”的问题，我们可以从法律和合同效力的角度进行详细分析。
首先，要明确的是，入职承诺书的有效性并不取决于签字人数的多少，而是取决于承诺书的内容是否合法、双方是否自愿签署、以及签署过程是否符合法定程序。
内容合法性：入职承诺书中的条款必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益。例如，承诺书中不能包含要求劳动者承担违法责任或放弃法定权利的内容。
自愿签署：签署入职承诺书必须是双方自愿的行为，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。劳动者在签署前应充分了解承诺书的内容，并有权选择是否签署。
法定程序：虽然入职承诺书不需要半数人签字才有效，但签署过程应遵循一定的程序。通常，这包括劳动者本人签字确认，并可能需要用人单位的盖章或法定代表人签字。这些程序确保了承诺书的正式性和法律效力。
接下来，我们结合您提供的参考信息进一步分析：
参考信息中提到的入职承诺书内容，如信息真实性承诺、文书送达地址约定、隐私信息管理、入职时间和工龄规定等，都是合法且常见的条款。这些条款的有效性并不取决于签字人数的多少，而是取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署。
参考信息中的案例也表明，劳动合同（或类似文件）的效力主要取决于双方是否签字、盖章，以及内容是否合法。例如，有法定代表人签字但未加盖公章的劳动合同，在特定情况下仍然可以生效。
综上所述，入职承诺书的有效性并不取决于签字人数的多少。只要承诺书的内容合法、双方自愿签署，并遵循了法定程序，那么它就是有效的。因此，您不需要担心是否需要半数人签字的问题，而是应该关注承诺书的内容是否合法、合理，并确保自己是在充分了解的情况下自愿签署的。